¿Se puede fijar un periodo de prueba en un contrato de prácticas?

Los contratos en prácticas tienen como objetivo proporcionar una experiencia laboral adecuada para un determinado perfil profesional, correspondiente al nivel de estudios del trabajador. Para ello, los puestos, grupos o categorías en los que puede concertarse este tipo de vínculo, se establecen vía convenio. Su duración no podrá ser menor a seis meses ni superior a dos años, pero estos conceptos podrán ser establecidos en los citados convenios, según las horas necesarias para obtener una experiencia adecuada, del tipo de sector, etc. Por ello, puede surgir la duda sobre si es posible fijar un periodo de pruebasy de cuánto debería ser su duración.

Periodo de prueba en contracto de prácticas

Ya hemos mencionado el objetivo del contrato de prácticas, pero el empresario puede dar por terminada la relación contractual de forma unilateral sin argumentar causas durante el periodo de pruebas, así como podría hacer el propio trabajador. La duración de este periodo de pruebas no será superior a un mes para los trabajadores en posesión de un título de grado medio y de dos para aquellos que tengan un grado superior. No obstante, estas indicaciones genéricas pueden ser modificadas en los convenios. Si al fin d este periodo, el trabajador siguiera en la empresa, se computará la duración de las mismas a efectos de antigüedad y nunca podrá concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto o función. Si la empresa no ha dado de alta al trabajador en la Seguridad Social durante el periodo de prueba, el trabajador pasará a tener la condición de empleado fijo, excepto que se pueda demostrar la temporalidad del contrato con claridad, en base a la naturaleza de los servicios por los que ha sido contratado. En definitiva, aunque de un empleado contratado en prácticas no se puede esperar el mismo rendimiento que uno más experimentado, se podrá extinguir la relación laboral de forma unilateral durante el periodo de prueba aplicable, sin mediar indemnización y sin tener que argumentar causas, salvo que existan causas discriminatorias. Claro que si estamos buscando a trabajadores experimentados o muy resolutivos, no estamos acudiendo al contrato más adecuado, pues este está fundamentado en las prácticas, como su propio nombre indica.